做個偷懶的頭

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德國有位參謀總長:Helmuth von Moltke,他把所有的軍官,區分為四種不同的類型來因才施用:

第一種“遲鈍偷懶型”:被分配到簡單,反覆性高,而不具挑戰性的職務。

第二種“精明勤奮型”:因為他們過度參與管理,對小細節太過要求,所以不適合擔任領導者,因此他從未將這類軍官升格到發號施令的職務。

第三種“遲鈍勤奮型”:被認定為是危險的一群,這些人經常需要有人盯管,到處流浪的麻煩製造機,因此這種人解決問題的速度,往往沒有製造混亂來的快。這些人被視為是組織的負擔而遭到革職。

第四種“精明偷懶型”:一群被賦予重任的人才。為什麼?因為這些人俱備足夠的才智,能判斷什麼是最需要完成的任務,但同時受偷懶心驅使,總會尋求以最容易,最簡單的方式達成目標,當然,這類人絕對不會鑽牛角尖,為小細節煩惱,反而喜歡把憂慮分給衝勁十足地拼命三郎。

每個人的主管生涯都有機會在這四種行為習慣中歷練!

我,要當個偷懶的頭!

 

Written by aFreer



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